Premia kwartalna

Pracownicy produkcyjni mogą otrzymać premię kwartalną w wysokości do 15% wynagrodzenia zasadniczego. Premia jest uzależniona od: realizacji celów produkcyjnych (40%), jakości pracy i brak reklamacji (30%), frekwencji i punktualności (20%), przestrzegania zasad BHP (10%).

Ocena roczna

Raz w roku (styczeń-luty) przeprowadzana jest formalna ocena pracownicza. Ocena obejmuje: realizację celów indywidualnych, kompetencje zawodowe, współpracę w zespole, inicjatywę i zaangażowanie. Wynik oceny wpływa na wysokość podwyżki rocznej i możliwości awansu.

Ścieżka rozwoju

Pracownicy z co najmniej 2-letnim stażem mogą ubiegać się o udział w programie rozwoju zawodowego, obejmującym: szkolenia specjalistyczne, kursy językowe, studia podyplomowe (dofinansowanie do 80% kosztów).