Planowanie urlopów

Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Wnioski urlopowe należy składać z co najmniej 14-dniowym wyprzedzeniem poprzez system elektroniczny lub bezpośrednio do przełożonego.

Wymiar urlopu

Wymiar urlopu wynosi 20 dni roboczych (staż pracy poniżej 10 lat) lub 26 dni roboczych (staż pracy 10 lat i więcej). Do stażu pracy wlicza się okresy nauki zgodnie z Kodeksem Pracy. Urlop niewykorzystany w danym roku powinien być wykorzystany do 30 września roku następnego.

Urlop na żądanie

Pracownik ma prawo do 4 dni urlopu na żądanie w roku kalendarzowym. Wniosek należy zgłosić najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, przed godziną rozpoczęcia pracy. Urlop na żądanie wchodzi w pulę urlopu wypoczynkowego.